Phần mềm Lương biên chế

1.Phần mềm Lương biên chế được xây dựng dựa trên

• •  Luật Cán bộ, Công chức  Số 22/2008/QH12 ngày 13 tháng 11 năm 2008, Luật Viên chức số 58/2010/QH12; Luật số 52/2019/QH14 sửa đổi bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, Công chức và Viên chức
  • Nghị định 73/2024/NĐ-CP Quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với người hưởng lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng áp dụng đối với người hưởng lương làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động (sau đây gọi chung là cơ quan, đơn vị) ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương (cấp huyện), ở xã, phường, thị trấn (cấp xã), ở đơn vị hành chính – kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang.
  • Nghị định 74/2024/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
  • Nghị định 111/2022/NĐ-CP Về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập
  • Nghị định 33/2203/ NĐ-CP Quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố
  • Nghị định 75/2024/NĐ-CP  điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng.
  • Thông tư 62/2024/TT-BTC Hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo nghị định số 73/2024/nđ-cp ngày 30 tháng 6 năm 2024 của chính phủ và điều chỉnh trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo nghị định số 75/2024/nđ-cp ngày 30 tháng 6 năm 2024 của chính phủ
  • NĐ 11/2020/NĐ-CP quy định về thủ tục hành chính thuộc lĩnh vực kho bạc Nhà nước

2.Hiệu qủa đạt được khi sử dụng phần mềm

• Tổng hợp nguồn và nhu cầu kinh phí thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị định 47/2017/NĐ-CP của Chính phủ và thông tư 67/2017/TT-BTC cảu Bộ tài chính.
• Thống nhất quy trình quản lý cán bộ, tạo chi trả lương, chi trả lương tại các đơn vị với công tác tổng hợp số liệu trên toàn tỉnh.
• Tạo một khối cơ sở dữ liệu tập trung về công tác lương trên toàn tỉnh. Giúp cho công tác tổng hợp, báo cáo cũng như lập dự toán nhu cầu lương một cách nhanh chóng và chính xác.

3.Lợi ích cụ thể của lương biên chế

• Các đơn vị sử dụng ngân sách : quản lý được chế độ của cán bộ, quản lý quá trình tăng giảm lương của cán bộ, tạo bảng chi trả tiền lương, xác định nguồn và nhu cầu kinh phí tăng lương sau đó gửi dữ liệu tổng hợp lên đơn vị chủ quản.
• Các đơn vị tổng hợp: Tổng hợp được nhu cầu dự toán lương, thực chi trả lương của các đơn vị mình quản lý.
• Tổng hợp được số liệu trên toàn tỉnh.

4.Tính năng vượt trội

Phần mềm chạy trên môi trường internet nên không cần cài đặt, chỉ cần máy tính, các thiết bị thông minh có kết nối internet là có thể đăng nhập được vào phần mềm.

Có khả năng truy cập mọi lúc mọi nơi.

Cách thức nhập đơn giản, dễ sử dụng. Các dữ liệu như hệ số lương, phụ cấp hay vùng miền đã được khai báo trong hệ thống, do đó người sử dụng chỉ việc chọn các mức lương, phụ cấp chứ không phải nhập lại.

Khi nâng cấp, chỉnh sửa không cần đến từng đơn vị sử dụng mà sẽ tự động cập nhật các thay đổi cho toàn hệ thống.

Cập nhật các thay đổi theo thông tư quyết định về lương mới một cách nhanh chóng và đồng bộ.

Tính lương biên chế Hành chính Sự nghiệp chính xác, bảng lương đa dạng cho nhiều đối tượng hưởng lương.

5. Dịch vụ bảo trì, hỗ trợ nhanh chóng, lâu dài

Công ty có đội ngũ cán bộ lâu năm, giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo trì và hỗ trợ;

Các phương thức bảo trì hỗ trợ khách hàng rất đa dạng và hiệu quả (bảo trì, hỗ trợ: trực tiếp tại khách hàng, qua điện thoại, qua internet);

Dịch vụ bảo trì, hỗ trợ với chi phí thấp và hiểu quả cao: Sau đây là báo giá dịch vụ bảo trì, hỗ trợ/1 năm sử dụng

Đơn vị tính: đồng

./.